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深圳市漢碼軟件技術(shù)有限公司
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專家分析中小企業(yè)就業(yè)前景 機會多發(fā)展空間大
發(fā)表時間:2007年05月29日
遼寧省2007年將有19.4萬余名大學(xué)生畢業(yè),這一數(shù)字預(yù)示著大學(xué)生們將面臨著又一個就業(yè)高峰。在大多數(shù)人還把目光投向大企業(yè)和正規(guī)單位的時候,就業(yè)指導(dǎo)專家卻提出“背道而馳”的觀點:就業(yè)不一定非得抱個“大西瓜”。 理由一:中小企業(yè)發(fā)展機會多 大連理工大學(xué)對2006年本校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查發(fā)現(xiàn),進(jìn)入大中型國有企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生占已就業(yè)畢業(yè)生的50%。 “這跟所學(xué)專業(yè)性質(zhì)有關(guān)系!贝筮B外國語學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任武春福認(rèn)為,同樣因為專業(yè)的關(guān)系,大外的畢業(yè)生進(jìn)入三資企業(yè)的占了絕大多數(shù),但他也看到一個趨勢,就是到中小企業(yè)就業(yè)的學(xué)生比例逐年上升。“這需要大學(xué)生在就業(yè)時改變傳統(tǒng)觀念,認(rèn)為只有大企業(yè)、正規(guī)企業(yè)才能得到發(fā)展的理解是片面的,反而造成就業(yè)機會少! 專家認(rèn)為,中小企業(yè)人數(shù)不多,往往要求進(jìn)來的大學(xué)生要當(dāng)多面手,技術(shù)、管理、營銷都要涉足,這正是大學(xué)生提高綜合素質(zhì)的最好磨煉。中小企業(yè)規(guī)模不大,管理架構(gòu)簡單,大學(xué)生有更多的機會面對老板,為決策者所認(rèn)識、了解,也有更多機會進(jìn)入決策層,一旦企業(yè)發(fā)展壯大了,“位子”多了,這樣的大學(xué)生晉升的機會將很多。 理由二:工資待遇并不差 遼寧省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任范龍日前在大連表示,除了積極引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)外,還將強化政府促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)方面的職能!斑@是一個引導(dǎo)大學(xué)生面向中小企業(yè)的信號!庇嘘P(guān)專家說。 大連醫(yī)科大學(xué)就業(yè)生指導(dǎo)辦公室主任鐘鳳宏也看到大學(xué)生到中小企業(yè)就業(yè)的未來趨勢,“就我們學(xué)校來說,比如口腔專業(yè)和美容專業(yè)的學(xué)生,有更多的進(jìn)入小型的私人診所或者美容院,因為遍地的類似機構(gòu)可以取代綜合性醫(yī)院的作用,而且隨著政府部門規(guī)范力度的加大,這些機構(gòu)可以放心就業(yè)! 他說,公立醫(yī)院用人的增長幅度越來越小,這樣大學(xué)畢業(yè)生選擇大醫(yī)院的空間小,“大學(xué)生就業(yè)觀念發(fā)生了巨大的變化,從關(guān)心用人單位的體制,到關(guān)心自己的福利!彼J(rèn)為,民辦醫(yī)院和私人診所的潛力還是很大的,這從招聘護理專業(yè)人員的工資待遇上可以看出端倪,個體診所的薪金甚至比大醫(yī)院的要高。 理由三:社會保障沒問題 很多大學(xué)生擔(dān)心,中小企業(yè)多是民營企業(yè),怕就業(yè)不穩(wěn)定,未來養(yǎng)老、醫(yī)療等無保障。記者從大連市勞動保障部門了解到,按照我國社會保障制度的發(fā)展規(guī)劃,就是要建立起一種獨立于企事業(yè)單位之外的社會保險制度,保險跟著個人走,讓勞動者“老有所養(yǎng)”、“病有所醫(yī)”。而現(xiàn)在,只要大學(xué)生到守法的中小企業(yè)就業(yè),企業(yè)就有責(zé)任依法為他們參加社會保險。 “現(xiàn)在國家規(guī)定企業(yè)要給員工上‘五險一金’,這是對用工的規(guī)范要求,”鐘鳳宏說,一些小企業(yè)已經(jīng)遵守這項規(guī)定,并把它作為招來金鳳凰的梧桐樹。(首席記者辛敏娟) 原載《半島晨報》 來源:中國教育新聞網(wǎng)
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