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	深圳市漢碼軟件技術(shù)有限公司

深圳市漢碼軟件技術(shù)有限公司于 2006 年 7 月在深圳市工商行政管理局注冊(cè)成立。從成立之日起，漢碼軟件努力為用戶提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)，并承諾以客戶需求為中心持續(xù)改進(jìn)。我們將提供良好的售后服務(wù)和技術(shù)支持網(wǎng)絡(luò)，使用戶獲得較高的滿意度�！白屛覀兊能浖\(yùn)行在全球每一臺(tái)電腦上”，是我們最大的目標(biāo)。

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大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)八大現(xiàn)狀對(duì)薪酬期望更加現(xiàn)實(shí)

發(fā)表時(shí)間:2007年05月29日

        南京師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院與法學(xué)院的大學(xué)生們?nèi)涨霸诮K地區(qū)對(duì)大學(xué)生就業(yè)狀況進(jìn)行了調(diào)研，發(fā)放以“關(guān)于大學(xué)生就業(yè)發(fā)展及困惑”為主題的調(diào)查問卷 800份，涉及高校有南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京師范大學(xué)、南通大學(xué)、蘇州大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)、鹽城工學(xué)院、揚(yáng)州大學(xué)、江南大學(xué)、江蘇大學(xué)等十所高校800名今年的畢業(yè)生，回收有效問卷778份。

　　考證存在盲目性

　　企業(yè)問卷調(diào)查顯示，企業(yè)在選擇“看重哪種證書”選項(xiàng)時(shí)全部都選為“零”，可見企業(yè)對(duì)證書的信賴度并沒有大學(xué)生想象的那么高。

　　原因是，如今證書種類繁多，加上近年來各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)層出不窮。其中又以短期培訓(xùn)和針對(duì)應(yīng)試的居多，企業(yè)面對(duì)這支日益壯大的“考證大軍”產(chǎn)生疑慮——持證人是否真的具有相應(yīng)能力？因此相比證書，企業(yè)更看重個(gè)人素質(zhì)和實(shí)際操作的能力。

　　普遍重視校外實(shí)習(xí)

　　經(jīng)調(diào)查，同學(xué)們普遍認(rèn)為校內(nèi)的學(xué)生會(huì)工作以及校外的公司實(shí)習(xí)是最有利于今后職業(yè)發(fā)展的。大學(xué)生的能力形成一般可分為三個(gè)環(huán)節(jié)：社會(huì)性能力重點(diǎn)培養(yǎng)環(huán)節(jié)（大一階段）、技術(shù)性能力重點(diǎn)培養(yǎng)環(huán)節(jié)（大學(xué)二三年級(jí)階段）、綜合能力形成和提高的重點(diǎn)培養(yǎng)環(huán)節(jié)。除此之外，還有一些“關(guān)鍵能力”——工作中的創(chuàng)業(yè)態(tài)度、創(chuàng)造性和革新能力、把握和創(chuàng)造機(jī)會(huì)的能力、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行估計(jì)的能力、自我謀職的能力，也應(yīng)引起重視。

　　先就業(yè)后擇業(yè)漸流行

　　就業(yè)態(tài)度的變化，能從一個(gè)方面反映市場(chǎng)上人才供給的情況。在當(dāng)前，大學(xué)生就業(yè)比較困難的情況下，“先就業(yè)再擇業(yè)”的態(tài)度成了多數(shù)畢業(yè)生的首選，有44.21%的學(xué)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)。這一方面表示學(xué)生就業(yè)的心態(tài)有了很大程度的轉(zhuǎn)變，另一方面對(duì)企業(yè)來說，在引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生后，如何吸引、保留人才成了企業(yè)需要考慮的重要問題，相關(guān)內(nèi)容分析見報(bào)告其他部分。

　　對(duì)企業(yè)不夠了解

　　大多數(shù)大學(xué)生并不了解自己想要進(jìn)入的公司發(fā)展前景、用人制度、企業(yè)文化、人際關(guān)系等等，有一部分學(xué)生對(duì)以后自己即將在一個(gè)什么樣的平臺(tái)上邁出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標(biāo)。

　　大學(xué)生跳槽頻繁

　　調(diào)查顯示，大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定性相對(duì)來說在1-3年。當(dāng)被問到“您打算在第一個(gè)單位工作多久？”時(shí)，20%的人回答1-2年，35%的人回答2- 3年，8%的人回答3-4年，還有15%的人回答在“合同期內(nèi)”。如果按照通常情況下大學(xué)生與用人單位簽訂合同為5年的話，再加上還有2%的人只想在第一個(gè)單位工作“一年以下”，5年之內(nèi)會(huì)有70%的人離開第一份工作。希望“盡量穩(wěn)定下去“的只有兩成。

　　對(duì)薪酬的期望更加現(xiàn)實(shí)

　　這次的實(shí)際調(diào)查的確也證明了學(xué)生對(duì)于薪酬的看法更加現(xiàn)實(shí)了，高校學(xué)生期望月薪1000-4000元的占總?cè)藬?shù)的68%左右，其中2000-3000元為更多學(xué)生接受；2000-4000元的期望人數(shù)居多；1000-2000元及4000元以上的期望人數(shù)較少。

　　職業(yè)規(guī)劃意識(shí)不夠強(qiáng)

　　相比于過去，今天的大學(xué)生就業(yè)觀念已發(fā)生很大的變化，這和我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)、人才市場(chǎng)的逐漸完善、選擇多元化的趨勢(shì)相吻合。六成以上的大學(xué)本科在校生對(duì)于以后的就業(yè)有模糊的打算，有明確規(guī)劃的人占20%以上，11%的人沒有作任何打算。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，隨著年級(jí)增長(zhǎng)，打算畢業(yè)后直接就業(yè)的大學(xué)生比例呈上升趨勢(shì)。

　　大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀

　　調(diào)查顯示，大學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不全面，甚至存在明顯的缺陷，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)行業(yè)缺少深度認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)和營(yíng)銷缺少深入了解。

 

原載 龍虎網(wǎng)

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